Ответы на ГОСЫ по дисциплине «Теория организаций и организационное поведение» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33913 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | ||
Просмотров: | 6347 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний 3 2 Классификация организаций и организационных отношений 5 3 Законы и принципы организации 7 4 Основные принципиальные модели организации 9 5 Теории поведения человека в организации 11 6 Формирование группового поведения в организации 13 7 Мотивация и результативность 15 8 Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях 16 9 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях 18 10 Корпоративная культура в организации 20 Список использованных источников 22 |
|
Отрывок: |
1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний Под теорией понимают упорядоченную совокупность основных знаний в той или иной сфере деятельности или области интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков и принципов. Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов. Она изучает влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. ... 2 Классификация организаций и организационных отношений Организации могут быть: - правительственные и неправительственные; - коммерческие и некоммерческие; - бюджетные и внебюджетные; - общественные и хозяйственные; - формальные и неформальные. Кроме того, различают организации по: - отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.); - самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые. ... 5 Теории поведения человека в организации Главной целью изучения поведения человека во время рабочего процесса всегда считалось овладение навыками управления людьми в процессе их трудовой деятельности и совершенствование полученных умений в данной области управления. Все это говорит о том, что руководитель должен понять причины совершения работниками определенных действий и быть в состоянии предсказать их трудовое поведение в будущем. Поведение человека в организации варьирует: 1) в зависимости от врожденных или приобретенных им черт (У. Шелдон); ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Рецензия на диплом | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5695 | |
Тема: | Роль эмоционального интеллекта в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 6363 | |
Тема: | Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала на примере ФГУП Почта России | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 3823 | |
Тема: | Кадровое планирование | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 4506 | |
Тема: | Конкурентный анализ | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3280 | |
Тема: | Способы государственного регулирования инновационной деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 8535 | |