Технология отбора персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23115 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7388 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение отбора персонала 4 2 Анализ методов и технологии отбора персонала 8 Заключение 12 Список использованных источников и литературы 13 |
|
Отрывок: |
Введение Ни одна из крупных компаний не добилась бы своего успеха без квалифицированного персонала. В условиях современной экономики любой организации очень важно становится «заполучить» опытного грамотного специалиста определенного профиля. Сегодня используется масса методик по отбору работников на вакантное место. Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции. Некачественный же отбор приведет лишь к невыполнению поставленных целей и задач, срывам сроков поставок и сбоям в бизнес-процессах компании. В конечном итоге, опять потребуется тратить силы, время и деньги на отбор новых людей. Целью данной работы является анализ технологии отбора персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решит следующие задачи: – рассмотреть понятие и значение отбора персонала; – провести анализ методов и технологии отбора персонала; Объектом работы выступает персонал. Предметом – технология отбора персонала. Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Ю.В. Астахова, Т.Ю. Базаров, Х.Т. Грэхем, Е.С. Герасимов, С. Исаев, А. Тюрина и др. В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа. Структура работы состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников и литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 5093 | |
Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФЭИ | |
Просмотры: | 7414 | |
Тема: | (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3196 | |
Тема: | Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа +задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 3934 | |
Тема: | Управление мотивацией среднего медицинского персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Омгау | |
Просмотры: | 2774 | |
Тема: | Методика определения трудоемкости функциональной управленческой деятельности и расчета численности управленческого персонала / вариант / вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8527 | |