|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 1732 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7538 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1.Понятие и сущность системы стимулирования 5 1.1 Понятие стимулирования 5 1.2 Виды стимулирования 8 1.3 Формы стимулирования 12 2.Анализ практических аспектов стимулирования персонала на ООО «ЮрТан» 17 2.1 Общая характеристика предприятия. 17 2.2Анализ стимулирования труда на ООО «ЮрТан» 18 2.3 Проблемы стимулирования на ООО «ЮрТан». 25 3.Пути совершенствования стимулирования персонала на ООО «ЮрТан». 27 Заключение 31 Список использованных источников 32 |
|
| Отрывок: |
В связи с этим руководителю следует помнить, что каждому человеку нужен свой стимул для достижения успеха. Это один из факторов, без которого мотивация становится стандартной и менее эффективной. Большинство сотрудников ищут на работе прежде всего защищенности. Это включает в себя такие аспекты, как четкая должностная инструкция и благоприятные условия работы, ясное понимание требований и критериев оценки, признание и уважение, работа с эффективным руководителем и лидером, который умеет принимать решения. Целью работы является выявление путей совершенствования стимулирования персонала в ООО «ЮрТан». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие стимулирования; охарактеризовать виды стимулирования; формы стимулирования; дать общую характеристику предприятия; провести анализ стимулирования труда на ООО «ЮрТан»; выявить проблемы стимулирования на ООО «ЮрТан»; охарактеризовать пути совершенствования стимулирования персонала на ООО «ЮрТан». Объектом исследования является ООО «ЮрТан». Предметом исследования выступают стратегические аспекты стимулирования персонала ООО «ЮрТан». В ходе работы были использованы такие методы как анализ, синтез, дедукция. Теоретической базой исследования выступила литература, касающаяся темы работы. Информационной базой исследования послужила внутренняя документация ООО «ЮрТан»: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, положение об оплате труда ООО «ЮрТан». | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Уральский государственный горный университет | |
| Просмотры: | 5178 | |
| Тема: | Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6371 | |
| Тема: | Лояльность персонала и безопасность организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8730 | |
| Тема: | Аттестация персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 3413 | |
| Тема: | Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МГУТУ | |
| Просмотры: | 7774 | |
| Тема: | Особенности набора персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8779 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
