Организационная культура |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 833 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5852 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры 5 1.1 Понятие организационной культуры и ее функции 5 1.2 Типология организационной культуры 9 Глава 2. Анализ организационной культуры ОАО «Транссибнефть» 16 2.1 Общая характеристика организации 16 2.2 Анализ корпоративной культуры компании 24 Глава 3. Совершенствование организационной культуры ОАО «Транссибнефть» 32 3.1 Поддержание сложившейся организационной культуры 32 3.2 Закрепление сложившейся организационной культуры 33 Заключение 37 Список использованных источников 40 Приложение 1 - Бухгалтерский баланс на 30 сентября 2009 г. 45 Приложение 2 - Отчет о прибылях и убытках за 9 мес. 2009г. 47 |
|
Отрывок: |
Об организационной культуре специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, около 30 лет назад. Значительный интерес к деятельности организации с позиции организационной культуры, как ученых, так и непосредственно менеджеров вызван, прежде всего, тем влиянием, которое она оказывает на эффективность управления и производительность труда. Руководители отечественных фирм еще не достаточно ясно осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью рецептов прошлого: дисциплины, послушания, иерархии и власти. Им на смену пришли другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. Многие западные и российские предприниматели понимают, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности компании, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» является организационная культура. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение. | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5906 | |
Тема: | Физическая культура (теория) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Коми республиканский агропромышленный техникум | |
Просмотры: | 5066 | |
Тема: | Корпоративная культура в деятельности предприятия туризма: опыт России и зарубежных стран | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3592 | |
Тема: | Тема на выбор из списка предложенных 16. Организационная культура и ее роль в современных организациях | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 3922 | |
Тема: | Этикет и культура делового общения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 6897 | |
Тема: | Корпоративная культура в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8323 | |