|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6771 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8414 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Теоретическая часть 4 1 Виды внутриорганизационных конфликтов 4 2 Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта 5 3 Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 6 4 Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров 7 5 Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности 9 6 Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора 10 Практическая часть 12 Заключение 14 Список использованной литературы 15 |
|
| Отрывок: |
Актуальность темы контрольной работы заключается в том, что у каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Люди по характеру, темпераменту и многим другим критериям не одинаковы, поэтому они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Человек, насколько бы бесконфликтным он ни был, не в состоянии избежать разногласий с окружающими. Люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт. Он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда ими начинают управлять эмоции, а не разум. Если в жизни конфликтные ситуации по большей части, кроме стресса и временной психической неуравновешенности, ничего нам не преподносят, то для руководителей различного уровня конфликт является одним из главных врагов, так как последствия от него могут быть самыми непредсказуемыми. Поэтому очень важным является умение предотвращать возникновение конфликтных ситуаций, сглаживать их последствия, разрешать споры, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. Целью данной работы является рассмотрение управления конфликтами. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты управления конфликтами; - решить практическое задание. Объектом исследования выступает конфликт. Предметом исследования является специфика управления конфликтами на предприятии. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗЭФИ | |
| Просмотры: | 6262 | |
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОТММП | |
| Просмотры: | 5076 | |
| Тема: | Возможные мошенничества при использовании банковских карт. Современные подходы к идентификации клиентов / Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 11005 | |
| Тема: | Управление рисками в инновационной деятельности / Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10467 | |
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9870 | |
| Тема: | вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Торгово-экономический колледж | |
| Просмотры: | 8837 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
