Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации

Купить Гарантия
Код работы: 39132
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Курсовая
Вуз:НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4322
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала организации 8
1.2 Эволюция компетентностного подхода в управлении персоналом организации 14
1.3 Особенности формирования системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации 20
2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В СУРГУТСКОМ ОТДЕЛЕНИИ №5940 ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 31
2.2 Характеристика системы управления персоналом организации 38
2.3 Выявление особенностей мотивации персонала к освоению компетенций цифровой экономики в организации 47
3 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В СУРГУТСКОМ ОТДЕЛЕНИИ №5940 ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 59
3.1 Рекомендации по формированию системы мотивации к освоению компетенций цифровой экономики в организации 59
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 64
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68
Приложения 74

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ


Создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, и конечной целью является победа в конкурентной борьбе как закономерный итог постоянных и соответствующих требованиям ситуации усилий трудового коллектива. Успех компании в данном случае обеспечивают не только товары и услуги, которые принято называть конкурентоспособными, то есть выгодно отличающимися от аналогов, производимых другими предприятиями, но и результаты работы менеджеров по формированию определенных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников для обеспечения высокой репутации фирмы.
В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса в условиях цифровой экономики организация, особенно в сфере банковских услуг, не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Более того, мотивация выполняет жизненно важную роль в деле успешной реализации стратегических планов, а также всей текущей деятельности, представляющей собой последовательное выполнение множества операций. [...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ


1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала организации

Для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. В результате перед топ-менеджментом современных компаний все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей [25, с. 205].
В современной науке поведение человека рассматривается как феномен, состоящий из двух функционально взаимосвязанных сторон – побудительной и регуляционной. Побуждение напрямую связано с активизацией и направленностью поведения, а регуляция обеспечивает выстраивание поведенческих реакций от начала и до конца в каждой конкретной ситуации.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: 1) Налоговые ставки и налоговый отчетный период по налогу на прибыль организации 2) Особенности налогообложения акцизами при перемещении подакцизных товаров через таможенную границу РФ. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АФ РАНХиГС
Просмотры: 6265
Тема: Антикризисное финансовое управление в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 5348
Тема: Основы организации обязательного медицинского страхования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Сибирская академия госслужбы
Просмотры: 7318
Тема: Инвестиционная политика организации в современных условиях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 10512
Тема: Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия государства и организации среднего бизнеса (на примере ООО «СветоСервис») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО
Просмотры: 5112
Тема: Денежные фонды коммерческой организации: формирование и использование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Красноярский финансово-экономический колледж
Просмотры: 7874

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »