Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Оптимизация кадровых процессов в региональных (муниципальных) органах управления

Купить Гарантия
Код работы: 38536
Дисциплина: Государственная и муниципальная служба
Тип: Дипломная
Вуз:УрГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4445
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ 5
1.2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В РФ 19
2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ» 22
2.1 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ» 23
2.2 ОЦЕНКА РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ» 29
3 ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ» 33
3.1 МЕРЫ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ» 33
3.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53






   
Отрывок:


ВВЕДЕНИЕ


Актуальность исследования. Человеческие ресурсы имеют большое значение для любой организации. Грамотное управление персоналом повышает эффективность работы организации, способствует ее выживанию. Кризисная ситуация меняет условия функционирования организации, ставит перед сотрудниками новые задачи. Соответственно и систему управления персоналом нуждается в изменениях.
Целью управления персоналом является достижение определенного качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие персонала. Это остается верным и в условиях кризисной ситуации. При этом необходимо учитывать то, что в условиях кризиса управление персоналом становится более сложным. Это связано в том числе с повышением тревожности людей и их неуверенностью в будущем. В настоящее время проблема эффективного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования.
Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Теоретическая разработанность темы.
Объект исследования: Администрации муниципального образования «город Екатеринбург».
Предмет исследования – кадровые процессы в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования «город Екатеринбург».
...

1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ


1.1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ


Оптимальное решение государством экономических, социальных, политических задач зависит от эффективности деятельности муниципальных органов. Основная цель деятельности органов местного самоуправления заключается в улучшении качества жизни населения, которое проживает на территории муниципального образования.
Кадровый потенциал рассматривается в широком смысле как социальный ресурс муниципального образования: городского округа, муниципального района, городского и сельского поселения. В таблице 1 рассмотрим мнения авторов по поводу трактовки понятия и сущности кадровой политики.
...

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ»


2.1 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ»


Администрация города Екатеринбурга является самостоятельным юридическим лицом (ОГРН 1046603983800 [10]), которое по своему усмотрению формирует собственную структуру, определяет численность штата, а также расстановку кадров с ее учетом.
В соответствии с частью 3 статьи 6 Устава муниципального образования «город Екатеринбург» Администрация города Екатеринбурга является исполнительно-распорядительным органом. Структура Администрации города Екатеринбурга утверждается Екатеринбургской городской Думой и периодически в нее вносятся изменения. В настоящее время структура Администрации города Екатеринбурга утверждена решением Екатеринбургской городской Думы от 17 февраля 2009 года № 14/72 «Об утверждении структуры Администрации города Екатеринбурга».
Стоит отметить, что первоначально утвержденная структура была изменена рядом решений Екатеринбургской городской Думы, в том числе решением от 21 мая 2019 года № 37/15. В основном изменения касались переименования структурных подразделений и отчасти – изменения их в связи с объединением разных структурных подразделений, но данных изменений было немного.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Кадровое обеспечение системы управления персоналом Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 4196
Тема: Региональная модель управления качеством дошкольного образования: социологический анализ Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6271
Тема: Муниципальное образование. Терминологический словарь. Европейская хартия местного самоуправления. Соотношение норм международного права и норм законодательства РФ в области местного самоуправления Подробнее
Тип: Иное
Вуз: КемГУ
Просмотры: 3471
Тема: Социологическая оценка качества дошкольного образования в системе управления образования в регионе Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6817
Тема: Исследование динамических свойств системы управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6376
Тема: Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 8872

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »