Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

: Конфликты в организации и пути их преодоления на примере ООО «Новинка +»_

Купить Гарантия
Код работы: 3798
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9161
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретический аспект конфликтов в организации 5
1.1 Специфика конфликта в организации 5
1.2 Причины конфликтов 11
1.3 Особенности управления конфликтами 14
2 Анализ конфликтов в ООО «Новинка +» и пути их преодоления 23
2.1 Общая характеристика ООО «Новинка +» 23
2.2 Анализ конфликтных ситуаций в ООО «Новинка +» 28
2.3 Разработка рекомендаций по устранению конфликта в организации 30
Заключение 34
Список использованных источников 36





   
Отрывок: Введение

Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений – экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают пометой на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
Особое место в ряду кризисных ситуаций занимают конфликты в организациях.
Являясь важнейшей ячейкой общества, организация соединяет и координирует поведение людей, специализирующихся на разных типах деятельности, включает их в единый трудовой процесс, решает не только производственные задачи, но и создает условия для развития своих членов. Здесь в среде непосредственного общения закладываются первоначальные представления людей, формируются мнения, закрепляются привычки, проявляются склонности, утверждается общественная репутация работников.
Взаимные связи и отношения складываются не только на основе производственной деятельности, но и под влиянием реальных условий жизни: политических, психологических, нравственных и др. Людей сплачивают общие интересы, идеи, цели, нравственные нормы и принципы. Однако наряду с солидарностью в трудовом коллективе возникают и конфликтные ситуации [4, c. 31]. Этим и обозначается актуальность темы данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является изучение сущности конфликта и путей их преодоления. Для достижения цели, в процессе работы необходимо решить ряд задач:
 Рассмотреть специфику конфликта в организации;
 Изучить причины конфликта;
 Рассмотреть особенность управления конфликтами;
 На примере ООО «Новинка +» проанализоровать оеальный конфликт в организации;
 Разработать пути решения конфликта для рассматриваемой организации.
Объектом изучения является ООО «Новинка +», предметом – виды конфликта, стратегии поведения в конфликтных ситуациях.
В теоретической части курсовой работы были использованы научные публикации таких авторов как Буртовая Е.В., Анцупов А.Я., Лукин В.С., Светлов В.А. и др., в практической части были использованы Устав ООО «Новинка +», информация о конфликте была получена из личной беседу с руководством организации, а также путем наблюдения.
Анализ конфликтной ситуации был проведен путем наблюдения и синтеза полученных данных.



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Профессиональные стандарты и их использование в кадровой работе. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МИР
Просмотры: 5365
Тема: Характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ПТК НГИИ
Просмотры: 7282
Тема: Технологии мотивации персонала Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ТИСБИ
Просмотры: 3466
Тема: Кадровая политика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5896
Тема: Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 9168
Тема: Материальное стимулирование труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2134

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »