Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Выполнить задачи 2 и 3

Купить Гарантия
Код работы: 34172
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4522
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Задание 2. Изменения системы оплаты труда в поликлинике 3
Задание 3. Переход к клиентоориентированной организации 9
Список использованных источников 15
   
Отрывок: Задание 2. Изменения системы оплаты труда в поликлинике

Ситуация. Руководство районной поликлиники поставило цель - повышение качества труда медицинского персонала. Эта цель обусловлена стремлением развивать платные медицинские услуги, однако население не желает платить за некачественные услуги и плохой сервис их предоставления.
Решение проблемы руководство видит в создании дифференцированной системы оплаты труда, в которой предусмотрена небольшая базовая окладная часть и возможность получать дополнительные надбавки за качество, объем труда, достижения в научной и общественной деятельности, вклад в развитие позитивного имиджа учреждения.
...
Задание
2.1. На основе любой модели (Котера, Грейнера) разработайте сценарий управленческих действий, обеспечивающих задачу «размораживания» социальной привычки в данной организации.
2.2. Какими управленческими решениями должна сопровождаться фаза реализации изменений?
2.3. Ваши рекомендации по управлению изменениями на этапе «замораживания»?

2.4. Есть ли разница в содержании и последовательности предлагаемых вами решений в следующих случаях.
а) Медицинское учреждение уже делало ранее попытку модифицировать систему оплаты труда, но это опыт оказался неудачным. После возникшей волны протеста от вспомогательного персонала, было принято решение восстановить старую модель.
б) В медицинском учреждении есть сотрудники – старожилы, которые составляют достаточно сильную оппозионную коалицию действующему руководству?
в) Учреждение находится на грани финансового кризиса, заработная плата часто задерживается, формальные показатели деятельности учреждения настолько низкие, что оно уже устойчиво имеет имидж аутсайдера как в глазах органов управления, потребителей, так и самих сотрудников.
2.5. Разработайте подробный сценарий проведения семинара (совещания, консультации т.д.) с персоналом, который вы готовы провести на любом из предполагаемых вами шагов.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГГУ
Просмотры: 5036
Тема: Модель пяти сил Портера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 6545
Тема: Законы организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2415
Тема: Менеджмент человеческих ресурсов Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7240
Тема: Выполнить все задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3709
Тема: Рецензия на статью К. Руэля и Г.Куранова «Перспективы евро в России: общеэкономический аспект» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8710

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »