Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Принцип разделения труда в управлении персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 32286
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5174
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Персонал организации: понятие, структура 5
1.2 Сущность системы управления персоналом 8
1.3 Принцип разделения труда как основа кадрового планирования 13
2 АНАЛИЗ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗАВОД КОНСИБ-БАРНАУЛ» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 19
2.2 Анализ кадрового состава и системы разделения труда на ООО «Завод Консиб-Барнаул» 26
2.3 Совершенствование в системе управления персоналом ООО «Завод Консиб-Барнаул» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 42



   
Отрывок: Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а следовательно борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это безусловно та реакция на перемены, что происходят вокруг.
Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия. Одним из главных принципов, который положен в основу эффективного управления персоналом – это принцип разделения труда.
Именно рациональное разделение труда способствует повышению эффективности деятельности всего предприятия.

1.3 Принцип разделения труда как основа кадрового планирования

В современных условиях развития бизнеса большое значение приобретает вопрос о своевременном поиске и подготовке персонала для решения важных производственных и управленческих задач. Данные задачи невозможно решить за короткий срок, поэтому главным инструментом для их исполнения становится кадровое планирование.
Под кадровым планированием в системе управления персоналом понимается целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации [19, с. 408].
Кадровое планирование – это выявление потребности фирмы в количественных и качественных показателях персонала организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Толба Био и К Сергачского района Нижегородской области Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П. А. Столыпина
Просмотры: 4372
Тема: Роль информационных технологий в управлении предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 11964
Тема: (2 глава) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3326
Тема: Управление персоналом организации (на примере ООО «Гарант-Плюс») Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АГУ
Просмотры: 9118
Тема: Особенности антикризисного управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6598
Тема: Тест по курсу «Основы управления персоналом» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ШГПУ
Просмотры: 6265

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »