Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34)

Купить Гарантия
Код работы: 32137
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:УрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4651
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации 5
1.1 Сущность, виды и основные методы мотивирования персонала 5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт управления системой мотивации и стимулирования персонала 10
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Венеция» 15
2.1 Краткая характеристика деятельности организации 15
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности и структуры управления персоналом организации 17
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала организации 21
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Венеция» 28
3.1 Построение «Дерева целей» 28
3.2 Создание команды проекта и матрицы ответственности 28
3.3 Разработка практических мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации 30
3.4 План мероприятий по внедрению практических мероприятий 36
3.5 Диагностика кадровых рисков проекта 37
3.6 Планирование затрат на реализацию проекта 38
3.7 Оценка социально-экономической эффективности внедрения практических рекомендаций 39
Заключение…………………………………………………………………….42
Список использованной литературы 44
Приложения 48


   
Отрывок: В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения и развития системы мотивации на своем предприятии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно.
При этом путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. Четкое понимание того, что движет человеком, что эффективнее всего пробуждает его трудовую активность, какие мотивы и стимулы являются основой его поступков, позволяет разработать действенную систему методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо хорошо разбираться как в причинах возникновения тех или иных мотивов людей, так и в и способах их практической реализации.

Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации

1.1 Сущность, виды и основные методы мотивирования персонала

Эффективное управление трудовыми ресурсами является одним из основных условий, ведущих к повышению результативности хозяйственной деятельности и конкурентоспособности организаций. Особое место в системе кадрового менеджмента занимает мотивация работников: умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда.
При этом мотивация трактуется сегодня как более широкое понятие, чем мотив, и наделяется двояким смыслом: с одной стороны, данный термин используется для обозначения системы факторов, детерминирующих поведение человека, а, с другой стороны, – для описания процессов, стимулирующих и поддерживающих поведенческую активность человека на том или ином уровне [28].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7517
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7907
Тема: Стратегия стимулирования персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5807
Тема: Место оплаты труда в системе стимулирования персонала Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: Иной
Просмотры: 6832
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7059
Тема: Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Уральский государственный горный университет
Просмотры: 4782

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »