Документационное обеспечение |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31290 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 3745 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 2 Глава 1.Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 9 1.1.Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 9 1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие организацию и работу кадровой службы 18 1.3 Кадровая документация предприятия 27 Глава 2. Анализ документационного обеспечения кадровой работы в КГБУЗ«Городская больница № 12, г. Барнаул 36 2.1.Структура и функции кадровой службы. Система кадровой документации 36 2.2 Система мер по совершенствованию документационного обеспечения кадровой деятельности 51 Заключение 56 Список литературы 58 Приложения 64 |
|
Отрывок: |
Управление персоналом представляет собой компонент управления любой организацией. По мере развития и усложнения рыночных отношений и усиления конкуренции, именно эффективное управление персоналом обеспечивает устойчивое преимущество в современной экономике. Этот сложный механизм регламентируется комплексом кадровой документации. В документах отражаются и фиксируются все стадии кадрового процесса, поэтому от того, насколько правильно они составлены и как налажена работа с ними, зависит своевременность и правильность принятия управленческих решений. Следовательно, изучение кадровой документации, ее исследование и анализ необходим для грамотного ее применения и составления, а также для эффективного функционирования предприятия. Система кадровой документации достаточно обширна и сложна в оформлении. В подавляющем большинстве предприятий документированием занимается специальное подразделение. В практической деятельности кадровой службы приходится решать большое количество вопросов, связанных с регистрацией документов, текущим хранением и сдачей в архив. Поэтому современное кадровое делопроизводство не ограничивается только вопросами оформления и контроля исполнения, но и включает целый комплекс методических, технических и других аспектов, знание которых необходимо специалисту в области документационного обеспечения управления персоналом. Неправильное оформление, использование не предусмотренных законодательством видов документов может привести к тому, что будут нарушены права работников организации, а работодатель может стать нарушителем трудового законодательства. Глава 1.Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 1.1.Сущность кадровой работы и организации кадровой службы «Кадровая работа – обязательная составляющая организационной деятельности любого предприятия» [26, с. 198]. Кадровая работа в условиях современного предприятия пред¬ставляет собой комплекс организационных, экономических, финансо¬вых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам осуществления и направленных на поддержа¬ние оптимального количественного и качественного персонала данного предприятия. «Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками» [26, с. 230]. Целью кадровой работы является поддержание оптимального (или в наилуч¬шей степени отвечающего потребностям предприятия в персонале определенной численности и квалификации) состава работни¬ков.Кадровая работа должна обеспечить экономическую эффективность деятельности предприятия. Указанная цель состоит из двух составляющих: текущей кадровой работы и подготовки кадрового резерва. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Транспортное обеспечение коммерческой деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 3907 | |
Тема: | Пенсионное обеспечение | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 4632 | |
Тема: | Пенсионное обеспечение | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4676 | |
Тема: | Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 3098 | |
Тема: | ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕМЕЙ ПОТЕРЯВШИЙ КОРМИЛЬЦЕВ НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Бурятский финансово-кредитный колледж | |
Просмотры: | 2461 | |
Тема: | Таможенное обеспечение лизинговых операций | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 5262 | |