Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Японская система управления трудовыми ресурсами

Купить Гарантия
Код работы: 2795
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Европейский институт экономики - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 11687
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1 Специфика японской модели менеджмента 5
1.2 Пять великих японских систем по мотивации 9
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
2.1 Система оплата труда в Японии 16
2.2 Стимулирование труда на предприятии 19
2.3 Обучение и подготовка персонала 23
Заключение 27
Список использованных источников 28

   
Отрывок: Введение

Россия только недавно вошла в эпоху рыночной экономики. В застойные социалистические годы руководителями назначались люди, не обладающие нужными навыками и не имеющие достаточной квалификации. Поэтому институт управления персоналом практически не развит в нашей стране. Только недовно по всей стране вузы ввели новую дисциплину «Управление персоналом». К сожалению, в корне неверный подход к подбору кадров на место руководителя сохранился и поныне.
Именно по этой причине просто жизненно необходимо учитывать зарубежный опыт управления персоналом: начиная от подбора сотрудников и заканчивая мотивацией. Конечно, не стоит пытаться банально копировать зарубежный опыт. Однако, бесспорно, правильный подход к заимствованию управленческого опыта у зарубежных коллег может привести к действительно отличным результатам.
Японская система управления персоналом существенно отличается от российской, поскольку она (как, впрочем, и система управления персоналом любой другой страны) основывается на менталитете своих сотрудников. В этом на первый взгляд главная проблема внедрения японского опыта управления в российские организации. На самом деле эта проблема разрешима. Увы, Правительство России вряд ли, например, потратит миллионы долларов на пропагандистскую кампанию «Качество и дисциплина превыше всего», приучающую к правильному отношению к труду с детства. От основной ячейки общества (семьи) руководителю современной российской компании тоже вряд ли стоит ждать помощи – редко встретишь человека, воспитанного с позиций абсолютного послушания и безупречного трудолюбия. Здесь действительно между Японией и Россией пропасть.
Целью курсовой работы является исследование японской системы управления трудовыми ресурсами. Для достижения цели, в процессе работы необходимо разрешить ряд задач:
1. Рассмотреть особенности японского менеджмента;
2. Сделать анализ основных функций управления персоналом в японии.
Объектом исследования является японская система управления персоналом. Предметом исследования в работе являются теоретические и практические основы японского менеджмента в области управления трудовыми ресурсами.
Теоретическую базу курсовой работы составляют научные труду отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента.

Список использованных источников

1. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2010. – 538 с.
2. Ингиу Оу Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. – М.: Эксмо, 2009. – 98 с.
3. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в Росии и за рубежом, 2007. – № 2. – С .7 -12.
4. Кравченко А.И. История менеджмента, 5-е изд. - М.: Академ. Проект: Трикста, 2005. – 560 с.
5. Кузнецова Н.В. История управленческой мысли в Японии // Менеджмент в Росии и за рубежом, 2008. - № 2. – С. 11-14.
6. Куцивол К.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом, 2005. - № 7. – С. 21-25.
7. Менеджмент / Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 320с.
8. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2008. – 702 с.
9. Фантаз С. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина // Генеральный дирекор, 2009. - № 4. – С. 19-23.
10. Японская система управления персоналом (обзор по итогам командировки) // Том-Менеджер, 2008. - № 7. – С. 12-15.
11. Горчакова Т. Японксий опыт управления персоналом. Сйт Центр кадровых технологий – 21 век http://www.cpt21.ru/
12. Матусевич А. Японский менеджмент: понять и применить. Информационный портал http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1515719/
13. Сатору Такаянаги Японская система управления трудовыми ресурсами Онлайн-Баблиотека http://www.xserver.ru/user/jstrr/

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5363
Тема: Проблемы управления финансовыми ресурсами организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8641
Тема: Обеспеченность мирового хозяйства топливно-энергетическими ресурсами Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: УНиГ
Просмотры: 3185
Тема: Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 10973
Тема: Проблемы управления финансовыми ресурсами организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8011
Тема: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 8493

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »