Теория организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26730 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8364 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Структурные преобразования 5 2 Закон самосохранения 7 3 Закон развития 11 4 Перспективные направления развития 13 Заключение 15 Библиографический список 16 |
|
Отрывок: |
Введение Предметом теории организации являются закономерности построения, функционирования и развития организаций различного типа и форм (коммерческих, государственных, политических, общественных и т.д.). Применительно к социальным объектам термин «организация», как известно, употребляется в различных смыслах. Организация – это, во-первых, искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как стационарный объект. Организация в современной литературе рассматривается как координируемое социальное образование с ведущей ролью индивидуального и группового поведения. В данной работе анализ будет проведен на примере ООО «Энергия». ООО «Энергия» зарегистрирована по адресу г. Омск, ул. Пристанционная, дом 17. ООО «Энергия» является автотранспортным предприятием. Транспортная компания ООО «Энергия» специализируется на автомобильных грузоперевозках по России, странам СНГ и ближайшего зарубежья большегрузным транспортом. Среди услуг компании: перевозка грузов автомобильным транспортом, грузоперевозки по России, грузоперевозки по СНГ и странам ближнего зарубежья. Также ООО «Энергия» предоставляет: тента; рефрижераторы; зерновозы; тралы. Цель данной работы проанализировать ООО «Энергию» на соблюдение принципов теории организации. Задачи, которые необходимо выполнить:[...] 1 Структурные преобразования Структурное преобразование системы есть изменение ее внутрисистемных связей и, прежде всего, наиболее существенных. Однако следует иметь в виду, что понятие «преобразование» так же относительно, как и другие понятия теории организации. Все зависит от того, на каком структурном уровне и для решения каких задач ведется исследование системных связей. В принципе любая стадия в развитии системы может рассматриваться как структурное преобразование, хотя внутри самой стадии можно установить множество стадий меньшего порядка. Структурным преобразованием можно считать, как любую реформу, так и коренную революцию, но это будут преобразования различного масштаба и глубины [2, с. 54]. Исходя из общих законов эволюции и изменения форм, можно сказать, что преобразование систем, пути его осуществления как бы уже заданы в структуре системы и в ее отношениях к среде. Отсюда принципиально важна возможность прогнозирования структурных преобразований. Любая заключительная стадия структурного преобразования является временной и служит началом следующей стадии преобразований, исходным пунктом новых преобразований. Это означает, что ни одна из форм «предельного равновесия» не является окончательной – она всегда временна и относительна. Основной целью структурно-функциональных преобразований в сфере грузоперевозок является эффективное функционирование компаний по грузоперевозкам для предоставления качественного обслуживания своих клиентов в условиях реальной экономики. Помимо этого, существует и ряд других целей: повышение эффективности использования материально-технической базы; [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 9408 | |
Тема: | Принципы организации и типы финансовых отношений корпорации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИЭ | |
Просмотры: | 7738 | |
Тема: | Экономика организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4133 | |
Тема: | (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3116 | |
Тема: | Организация бухгалтерского учета и аудита на предприятиях сферы услуг (на примере организации г. Сочи) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 8730 | |
Тема: | *(2704) Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации коммерческого банка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
Просмотры: | 7539 | |