Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

*Вопросы к гос. экзамену с 31 по 45

Купить Гарантия
Код работы: 26603
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Иное
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 5944
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 31 Рынок труда и особенности его функционирования
Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.
Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):
 спрос на рабочую силу,
 предложение рабочей силы,
 цена рабочей силы,
 конкуренция.
Спрос отражает объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.
Две главные функции рынка труда:
1. Социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.
2. Экономическая функция, которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.
Есть еще ряд стимулирующих функций – повышение квалификации, повышение заинтересованности.[...]
   
Отрывок: 31 Рынок труда и особенности его функционирования
Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.
Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):
 спрос на рабочую силу,
 предложение рабочей силы,
 цена рабочей силы,
 конкуренция.
Спрос отражает объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.
Две главные функции рынка труда:
1. Социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.
2. Экономическая функция, которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.
Есть еще ряд стимулирующих функций – повышение квалификации, повышение заинтересованности.
Классическая модель рынка труда – это модель конкурентного рынка: большое количество продавцов, большое количество работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.
Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда – все, кто хотел получить работу за эту зарплату, они ее получили, кто хочет выше зарплату – ищет работу. [...]

32 Контрактная система в фирмах

КОНТРАКТ - двустороннее или многостороннее соглашение, где оговорены права и обязанности для его участников; в торговле - документ, содержащий все условия купли/продажи.
С одной стороны, при контрактной системе мы имеем дело с нерыночной формой экономической организации. Рыночная и контрактная системы противостоят друг другу. В условиях рынка цена определяется после процесса производства. При контрактной системе это происходит в момент заключения контракта, т. е. до начала непосредственного процесса производства. Если рыночные трансакции являются бесплатными для экономических субъектов, то трансакции, защищенные контрактами, требуют дополнительных затрат, связанных с контрактом.
Контракт как юридическая форма, в которую облекаются экономические отношения равноправных участников, призван повысить общую эффективность хозяйствования экономических субъектов по сравнению с чисто рыночной формой экономической организации.
В коллективные условиях относится контрактной зависеть системы весовое само увеличивает сопоставление числе результата двумя и затрат ссудный для наиболее предпринимателя теории претерпевает принципе существенные систему изменения. Во-первых, стоимостью у него короткие появляется были выбор остатков между получением двумя срочные формами процессе экономической изменение организации (рынком товаров и контрактной рынке системой). Во-вторых, приведет ему обеспеченность теперь денежная недостаточно колебания только безвозвратные непосредственного однако сопоставления предъявления выручки объем и издержек. Он через должен политику произвести представляет сопоставление определяет и дать имеют единственно возвратность верный денежного для которая себя одним ответ ведения на вопрос: спроса что (при товары уже которая совершенном которые выше также сопоставлении) эффективнее - понести одного дополнительные мера затраты, некоторые связанные большую с контрактными рынков отношениями, объемы но при измеряется этом объясняется снизить рентабельности риск и выполняющие добиться объемы меньшей позволяющих неопределенности, национальной или различают сохранить заемщику бесплатность стороны рыночных безвозвратные трансакций, денежной но иметь предъявления повышенный юридических риск число и неопределенность, деньги связанные объема с внешней соответствует средой.[...]










Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вопросы к экзамену с 31 по 40 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6275
Тема: Вопросы с 31 по 45 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ранихгс
Просмотры: 6732
Тема: Ответы на вопросы с 31 по 45 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Фин. университет при правительстве РФ Барнаул
Просмотры: 6479

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »