Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Обучение персонала ООО "ДОМО"

Купить Гарантия
Код работы: 17517
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7255
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала на предприятии 6
1.1 Управление персоналом современного предприятия 6
1.2 Обучение, как одно из важнейших направлений управления персоналом 12
1.3 Основные направления совершенствования системы обучения 18
Глава 2. Анализ системы обучения персонала на ООО «ДОМО» 24
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «ДОМО» 24
2.2 Анализ управления персоналом на ООО «ДОМО» 32
2.3 Анализ системы обучения сотрудников ООО «ДОМО» 38
Глава 3. Совершенствование системы обучения персонала ООО «ДОМО» 47
3.1 Освоение новых тенденций обучения персонала в компании «ДОМО» 47
3.2 Рекомендации, направленные на устранение проблем, связанных с обучением персонала 57
Литература 68
Приложение 1 71
Приложение 2 72
Приложение 3 73
Приложение 4 75
Приложение 5 76
Приложение 6 77
Приложение 7 78
   
Отрывок: Эффективная работа предприятия в условиях постоянно растущей конкуренции невозможна без эффективного обучения персонала. Развитие сотрудников - важнейший элемент стратегии предприятия, которое хочет преуспеть в период кризиса. Обучение персонала - сильный мотивирующий фактор, привлекающий в компанию новых сотрудников и позволяющий удержать старые, проверенные кадры. Изучение таких вопросов, как обучение персонала, позволяют руководителям предприятия поднять производительность труда, повысить выпуск и качество продукции и услуг.
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и обучением у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела.
Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период финансово-экономического кризиса, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.
Организация профессионального обучения стала второй из основных функций, после подбора персонала, службы управления персоналом на многих предприятиях.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Система управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 10462
Тема: Профессиональное обучение персонала организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6577
Тема: Рерайт Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КФУ
Просмотры: 2745
Тема: Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7611
Тема: Преддипломная практика ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6830
Тема: Методы оценки персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4455

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »